澳门劳务工林琼因劳工证到期回斗门，再求职却遇难题

工作于跨境领域，怀揣美好预期对照现实，年龄以及资历，常常变成难以跨越的鸿沟 。

跨境务工的黄金期

人民币进行升值的时候，曾让那些在澳门工作的内地务工者收获了颇为丰厚的收益。就拿林琼来说，她每个月有着7500澳门币的工资，把这些工资兑换成人民币之后接近6000元，其达成的购买力是很可观的。澳门市场当中的许多商品价格是比内地要低之状态，她在生活开支这一方面所承受的压力相对较小，日子过得较为轻松咯。

当年，澳门有着较多的工作机会，并且，对于内地劳工的接纳程度也是比较高的。林琼呢，不但对薪资感到满意，甚至还碰到了当地公务员的追求，生活好像是充满着希望的。这样的跨境务工所具备的优势把许多的内地人吸引了过去，他们盼望着能够获取更高的收入以及更好的生活条件。

政策与市场的变数

然而，美好的景况持续的时间并不长久，澳门劳工证制度有着有效期，到了期限之后，便需要进行续签或者重新去申请。林琼的雇主是出于成本方面的考虑，更加倾向于去雇佣年纪更为年轻、薪资要求更低的新员工。这样一种市场选择，致使像林琼这样的中年务工者的处境变得被动起来。

林琼在去年11月的时候，劳工证到期了，之后她失去了在澳门的工作机会，她没办法，只能返回珠海斗门，珠海斗门这个地方她是熟悉的，可薪资水平比之前差远了，澳门雇主用人策略发生了变化，这反映出跨境劳务市场存在不稳定性。

年龄带来的求职困境

林琼本来是打算春节过后再返回澳门，去试着申请酒店的职位。然而联系过后却发觉，三十五岁这样的年龄在酒店行业当中已经不具备优势了。酒店方面仅仅是提供清洁卫生间之类的基层岗位，每个月的薪水只有六千澳门币 。

这般薪资跟她先前的收入比起来大幅减少，并且工作内容也并非尽如人意。年龄歧视在服务业里尤为显著，酒店更倾向于聘用年轻人去从事前台、接待这类岗位 。中年务工者常常被推向劳动强度大、技术含量低的工作 。

内地就业市场现实

林琼对预期作出调整，期望于斗门寻觅到月薪为4500元的工作。然而今年珠海招聘市场呈现出的实际情形让人失望。针对技术工种岗位而言，月薪能够达到7000元，不过却有着丰富经验方面的要求；而普通岗位的月薪大多处于三四千元这个区间， .

这些岗位一般要求每周工作六天，每天工作十小时，考勤十分严格。相较于澳门那种每天工作八小时、每周双休的工作制度而言，内地众多岗位的劳动强度更为大些、休息时间更少些。这样的差距致使返乡务工者难以适应 。

频繁跳槽的背后

跟并非如此这般的林琼不一样，王新在珠海打工已经有很长时间了，期间换过七八份工作。他当下在钣金厂工作，每个月所获得的收入处于2400元到3000元这个范围，然而对于这点钱财仍觉得没能达到自己心意，不满意。每一次更换工作都是存在确切原因的：像是工作量超出规定时间，工资给得太少，还有工作环境特别糟糕 。

王新正讲道，要是碰到那种待遇合乎情理、加班程度适中、工作环境不错的工作，他也是存有愿就此安稳下来的想法的。然而当下钣金这份工作劳动强度颇高，他期望能够转入像电子厂这类劳动强度相对较小的行业，可是却由于学历方面的要求达不到相应门槛 。

学历与证件的门槛

虽王新正仅具小学五年级学历，然而珠海众多工厂却要求初中或高中毕业证，除学历证明需要外，身份证以及流动人口证明也需一并提供，此“三证”要求致使诸多低学历务工者被拒之门外 。

专门从事人力资源业务的公司，虽以热忱之心积极推荐各类岗位，然而面对那些明确且严格的硬性证件要求，实在也是没有任何办法去改变。这样一些由规章制度所设定的门槛，致使部分外出务工人员，只能在工作条件相对比较差的岗位之间来回变动，很难实现自身职业的向上发展。

诸位读者，要是你碰到类似这般的工作选择方面的困境，究竟是会把期望降低从而去接受现实呢，还是会持续不断地去寻觅更好的机会呢？欢迎将你的看法予以分享，要是觉得文章具备启发意义，请通过点赞给予支持。